Darbo tvarkos taisyklės

PATVIRTINTA

Vilniaus „Ateities“ mokyklos 

direktoriaus 2026 m. rugsėjo 30 d.

įsakymu Nr. V-72

PRITARTA

Vilniaus „Ateities“ mokyklos 

Mokyklos tarybos 2026 m. rugpjučio 25 d.

nutarimu, protokolo Nr. 8

VILNIAUS „ATEITIES“ MOKYKLOS

DARBO TVARKOS TAISYKLĖS 

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Vilniaus „Ateities“ mokyklos (toliau – Mokykla) darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) nustato darbo tvarką ir santykius, reglamentuoja Mokyklos darbuotojų ir kitų bendruomenės narių teises, pareigas, elgesio reikalavimus, atsakomybę.

2. Taisyklių tikslas – stiprinti Mokyklos darbuotojų darbo drausmę ir atsakomybę, užtikrinti gerą darbo kokybę ir efektyvumą, racionaliai naudoti darbo laiką, žmogiškuosius ir materialinius išteklius, užtikrinti gerą įstaigos veiklos organizavimą.

3. Mokykla savo veiklą grindžia Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos Švietimo įstatymu ir kitais įstatymais, Vaiko teisių Konvencija, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos Švietimo, mokslo ir sporto ministerijos norminiais aktais, Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu (toliau – DK), Vilniaus miesto savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymais, Bendrojo ugdymo ir kt. skyrių vadovų teisės aktais, Mokyklos nuostatais ir Mokyklos tvarkos aprašais.

4. Mokyklos direktorius privalo užtikrinti, kad su Taisyklėmis susipažintų visi Mokyklos darbuotojai. Darbuotojai, pasirašydami darbo sutartį, turi susipažinti ir įsipareigoja laikytis šių Taisyklių. Darbuotojas su jo būsimo darbo sąlygomis, taisyklėmis, kitais Mokykloje galiojančiais teisės aktais, reglamentuojančiais jo darbą bei aktų pakeitimais, gali būti supažindinamas per elektroninio dienyno pranešimų sistemą, pasirašytinai ar kitu, įrodymus paliekančiu, būdu.  

5. Taisyklės tvirtinamos Mokyklos direktoriaus įsakymu, suderinus su Mokyklos taryba ir darbuotojus atstovaujančia profesine sąjunga arba Darbo taryba.

6. Mokyklos direktorius ir darbuotojai turi teisę inicijuoti Taisyklių pakeitimus, kurie, prieš patvirtinant juos Mokyklos direktoriui, derinami su Mokyklos taryba ir darbuotojus atstovaujančia profesine sąjunga arba Darbo taryba.

7. Šių Taisyklių įgyvendinimo kontrolę vykdo Mokyklos direktorius ir jo įgalioti asmenys. 

8. Mokyklos direktorius (ar jį vaduojantis asmuo), nefiksuodamas darbo drausmės pažeidimo, turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su šiomis Taisyklėmis, jei pastebi, kad darbuotojai aplaidžiai laikosi jose išdėstytų reikalavimų.

II. MOKYKLOS STRUKTŪRA

9. Mokyklai vadovauja direktorius pagal patvirtintus Mokyklos nuostatus. Direktorius yra atskaitingas Mokyklos tarybai ir tiesiogiai pavaldus Vilniaus miesto savivaldybės tarybai.

10. Direktorius organizuoja, koordinuoja ir kontroliuoja Mokyklos veiklą tiesiogiai arba per direktoriaus pavaduotojus ugdymui ir ūkio reikalams. Direktoriui nesant (dėl ligos, atostogų ar kt.), jį pavaduoja Mokyklos direktoriaus pavaduotojas, įgaliotas įsakymu arba pavedimu.

11. Mokyklos pareigybių sąrašą tvirtina Mokyklos direktorius. Mokykloje dirbančių darbuotojų funkcijas reglamentuoja direktoriaus įsakymu patvirtinti pareigybių aprašymai, kurie skelbiami Mokyklos elektroninėje svetainėje.

12. Mokykloje veikia savivaldos institucijos:

12.1. Mokyklos taryba – aukščiausia Mokyklos savivaldos institucija, atstovaujanti mokiniams, mokytojams, tėvams (globėjams, rūpintojams) ir Mokyklos bendruomenei;

12.2.  mokytojų taryba – Mokyklos savivaldos institucija, susidedanti iš rinkimais išrinktų mokytojų, atstovaujanti mokytojų interesams ir sprendžianti mokytojams aktualias problemas;

12.3. mokinių taryba – tai Mokyklos savivaldos institucija, susidedanti iš rinkimais išrinktų mokinių, atstovaujanti mokinių interesams, sprendžianti mokiniams aktualias problemas ir prisidedanti prie jaunimo politikos įgyvendinimo Mokykloje;

12.4. tėvų taryba – Mokyklos savivaldos institucija, susidedanti iš rinkimais išrinktų tėvų (kitų atstovų pagal įstatymą), atstovaujanti tėvų (kitų atstovų pagal įstatymą) interesams ir sprendžianti tėvams (kitiems atstovams pagal įstatymą) aktualias problemas.

13. Mokyklos mokytojų metodinei veiklai organizuoti sudaromos mokytojų metodinės grupės, kurios savo veikloje vadovaujasi direktoriaus patvirtintais planais ir darbo reglamentais.

14. Mokyklos darbuotojai gali burtis į visuomenines, profesines organizacijas.

III. PRIĖMIMAS Į DARBĄ, DARBO SĄLYGŲ KEITIMAS IR DARBO SANTYKIŲ PASIBAIGIMAS

15. Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos DK, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu, Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2011 m. rugsėjo 15 d. įsakymu Nr. V-1680 bei kitais teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

16. Mokyklos direktoriaus pavaduotojas ugdymui bei pavaduotojas ūkio reikalams priimami konkurso būdu, mokytojai ir kiti darbuotojai – atrankos būdu (pokalbis). 

17.  Mokyklos darbuotojus į darbą priima, darbo sutartį sudaro ir ją nutraukia Mokyklos direktorius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatyta tvarka. 

18. Būtina sąlyga darbuotojams – turėti atitinkamą išsilavinimą arba profesinę kvalifikaciją pagal pareigybės aprašymą ar konkursinių pareigų reikalavimus.

19. Jei nerandama kvalifikacinius ir specialiuosius reikalavimus atitinkančio darbuotojo, išimtiniais atvejais terminuota sutartimi į darbą gali būti priimtas asmuo, kuris neatitinka kvalifikacinių ir specialiųjų reikalavimų, bet sugeba atlikti pareigybės darbo funkcijas, kol bus rastas tinkamas kvalifikacinius ir specialiuosius reikalavimus atitinkantis specialistas, arba priimtas specialistas įgys reikiamą išsilavinimą ir kvalifikaciją per terminuotos sutarties galiojimo laiką.

20. Priimami dirbti į Mokyklą asmenys pateikia:

20.1. prašymą dėl priėmimo į darbą, prašymą dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo ir prašymą dėl darbo užmokesčio pervedimo;

20.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;

20.3. išsilavinimą, kvalifikaciją ir kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius dokumentus, jei pareigybė yra siejama su išsilavinimo ir kvalifikacijos reikalavimais;

20.4. pedagoginių ir psichologinių žinių kursų išklausymo kopiją (jei toks reikalavimas nustatytas LR Švietimo įstatymo 48 str.) 

20.5. būtinų profilaktinių sveikatos patikrinimų knygelę arba pažymą su gydytojo įrašu „dirbti leidžiama“;

20.6.  teisėto darbo su vaikais patvirtinančio kodą (toliau – QR kodas);

20.7. prireikus – dokumentą apie valstybinės kalbos mokėjimą;

20.8. pažymas apie darbuotojo sveikatos būklę ir turimus vaikus, jei tokių duomenų, dokumentų reikalauja teisės aktai arba nuo duomenų apie sveikatos būklę, turimų tam tikro amžiaus ir sveikatos būklės vaikų skaičių Mokyklai atsiranda pareiga suteikti darbuotojui papildomas garantijas dėl jo sveikatos būklės, pirmenybės teisę į atostogas, nemokamas atostogas, laisvas dienas, įpareigoja sudaryti tam tikras darbo sąlygas ir kt. Pateikdamas tokius duomenis darbuotojas supranta ir sutinka, kad jie būtų naudojami, o darbdavys įsipareigoja juos naudoti tik įgyvendinant teisės aktų nustatytas sąlygas, įsipareigojimus, garantijas bei Mokyklos apskaitos tikslais. Tokių dokumentų nepateikus laikoma, kad darbdavys nežinojo ir neprivalėjo tokių garantijų darbuotojui suteikti.

21. Į darbą darbuotojas priimamas įforminant darbo sutartį. Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros specialybės, profesijos, kvalifikacijos darbą ir eiti tam tikras pareigas, laikantis nustatytos darbo tvarkos. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį, sudaryti darbo sąlygas, numatytas DK, šiose Taisyklėse, šalių susitarimu nustatytuose norminiuose teisės aktuose.

22. Prieš sudarant darbo sutartį, darbuotojas yra supažindinamas su Mokyklos vidaus tvarkos taisyklėmis, pareigybės aprašymu, darbuotojų saugaus darbo ir sveikatos instrukcijomis, priešgaisrinės saugos reikalavimais, darbo apmokėjimo sistema, darbuotojų asmens duomenų saugojimo politika ir taisyklėmis, kitais dokumentais, reglamentuojančiais jų darbą. Jeigu to reikalauja užimamos pareigos, sudaroma materialinės atsakomybės sutartis.  

23. Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, kurių kiekvieną pasirašo darbdavys ir darbuotojas. Vienas sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registre.

24. Šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo santykius reglamentuojantys teisės aktai nedraudžia jas nustatyti (išbandymo, papildomo darbo ir kt.). Susitarimas dėl papildomo darbo funkcijos atlikimo nelaikomas naujos darbo sutarties sudarymu.

25. Darbuotojas su Mokyklos direktoriumi gali susitarti, kad jis Mokykloje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose pačiose pareigose dirbs didesniu nei vienos pareigybės dydžio krūviu, t. y. padidintu mastu: sulygus dėl padidinto darbo masto darbuotojui mokama pagal nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą; nesulygus – DK nustatyta tvarka. Papildomas darbas neprilyginamas padidinto masto darbui.

26. Dėl dalies darbo funkcijų atlikimo kitose nei mokyklos patalpos vietose su darbuotoju gali būti susitariama vadovaujantis Mokyklos nuotolinio darbo tvarkos aprašu. Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laiko norma fiksuojama darbo grafike.

27. Darbo sutarties sąlygos keičiamos įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.

28. Visų darbuotojų darbo krūvis gali keistis dėl objektyvių priežasčių arba abipusiu darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

29. Mokytojų darbo krūvis gali keistis dėl objektyvių priežasčių: ugdymo plano, mokinių, klasių komplektų, laikinųjų grupių skaičiaus didėjimo / mažėjimo arba abipusiu mokytojo ir Mokyklos direktoriaus susitarimu. Mokytojai su kitų mokslo metų preliminariu darbo krūviu supažindinami birželio mėnesį.

30. Darbuotojų (išskyrus mokytojus, pagalbos mokiniui specialistus ir darbuotojus, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai) veiklos vertinimas atliekamas pagal Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašą.

31.  Pedagoginių darbuotojų mokslo metų veikla aptariama metiniame pokalbyje, kuriame dalyvauja Mokyklos direktorius, direktoriaus pavaduotojai ugdymui, profsąjungos pirmininkas ir pedagoginis darbuotojas.

32.  Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs Mokyklos direktorių ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų, o dėl svarbių priežasčių – ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.

33. Darbuotojų darbo santykiai su Mokykla pasibaigia Lietuvos Respublikos DK nustatyta tvarka.

34. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojui raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir įvardyti nepasiekti numatyti rezultatai. Būtina sąlyga – nurodant trūkumus buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai, bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami.

35. Atleidimo diena laikoma paskutinė darbo diena.

36. Darbuotojas ne vėliau kaip paskutinę darbo sutarties galiojimo dieną jo žinioje esančias bylas, nebaigtus tvarkyti dokumentus, materialines vertybes ir darbo priemones perduoda kuruojančiam pavaduotojui arba jam nesant, Mokyklos direktoriui.

IV. DARBO IR POILSIO LAIKAS. DARBO KRŪVIO PASKIRSTYMAS. ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS

37. Mokyklos darbuotojams (išskyrus budėtojus-sargus) nustatoma penkių darbo dienų savaitė (poilsio dienos – šeštadienis ir sekmadienis):

37.1. 40 valandų – direktoriui, jo pavaduotojams, administratoriui, sekretoriui, IT specialistui, bibliotekininkui, valytojui, kiemsargiui, laborantui, budėtojui-sargui, pastatų prižiūrėtojui, mokinio padėjėjui;

37.2. 36 valandų – mokytojui, socialiniam pedagogui, specialiajam pedagogui, psichologui,  logopedui, karjeros specialistui;

37.3. darbas valstybinių švenčių išvakarėse trumpinamas viena valanda tik tiems darbuotojams, kurių darbo laiko norma 40 val. per savaitę.

38. Mokyklos darbo laikas nuo 7.00 val. iki 22.00 val. Pasibaigus darbo laikui ar poilsio bei švenčių dienomis Mokykloje galima dirbti tik esant tarnybiniam būtinumui, gavus Mokyklos direktoriaus sutikimą.

39. Pamokos, konsultacijos pradedamos 8.00 val. ir baigiamos, kaip nurodyta tvarkaraštyje.

40. Pamokų ir pertraukų trukmė nustatoma pagal galiojančius Higienos normų reikalavimus ir mokslo metų pradžioje tvirtinama direktoriaus įsakymu.    

41. Bibliotekos darbo laikas: 8.00–16.30 val.

42. Valgyklos darbo laikas nustatomas Maitinimo paslaugų teikimo sutartyje.       

43. Visi darbuotojai dirba pagal Mokyklos direktoriaus patvirtintus darbo grafikus. Darbuotojams draudžiama savavališkai palikti darbo vietą ir keisti darbo grafiką, pamokų ir kitų ugdymo užsiėmimų tvarkaraštį.

44. Darbuotojų darbo laiką darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose žymi direktoriaus įsakymu paskirti direktoriaus pavaduotojai.

45.  Kiekvienas mokyklos darbuotojas yra atsakingas už savalaikį asmens, pildančio darbo laiko apskaitos žiniaraštį, informavimą apie pakeitimus savo darbe (pvz., ligą, dėl nemokamų atostogų ir kt.).

46. Lankstus darbo grafikas, atsižvelgiant į Mokyklos galimybes ir poreikius, gali būti sudaromas kiekvienam darbuotojui.

47. Mokytojų darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokų, konsultacijų, neformaliojo švietimo tvarkaraščius ir mėnesio veiklos planus:

47.1. mokytojų darbo pradžia ne vėliau kaip 15 minučių iki pamokos pagal tvarkaraštį pradžios;

47.2. mokytojo darbo valandos trukmė – 60 min., iš kurių 45 min. skiriamos tiesioginiam darbui su klase, kitas laikas – bendrauti su mokiniais, kolegomis, pasiruošti pamokai, užpildyti dienyną;

47.3. pamokų laikas gali būti trumpinamas / keičiamas metodinių renginių, kultūrinės- pažintinės veiklos, netradicinio ugdymo dienomis ir dėl neatitinkančių higienos normų reikalavimų (esant šaltoms patalpoms, dėl techninių kliūčių ir pan.). Pamokos laikas gali būti sutrumpintas iki 30 minučių, ilginamas iki 1,5 val.. Atitinkamai trumpinamas / ilginamas ir neformaliojo švietimo užsiėmimų laikas;

47.4. Mokykla, sudarydama pamokų tvarkaraštį, nepažeisdama mokinių interesų, vieną ar daugiau dienų per savaitę gali skirti mokytojo metodinei veiklai, tačiau tomis dienomis mokytojas turi būti pasirengęs Mokyklos vadovų nurodymu ar / ir kolegų prašymu pakeisti nesantį kolegą, vesti jo pamokas, dalyvauti kvalifikacijos kėlimo seminaruose ar mokytojų posėdžiuose, organizuoti egzaminus, dalyvauti auklėjamosios klasės renginiuose ar kitose Mokyklos veiklose;

47.5. mokinių atostogų metu mokyklos vadovo įsakymu gali būti keičiami pedagogų darbo grafikai, apimtys ir pobūdis arba leidžiama dalį darbų pagal įprastą darbo laiko režimą atlikti nuotoliniu būdu, darbuotojams privalant būti pasiekiamiems telefonu bei atvykti į įstaigą per pusantros valandos.

48. Mokyklos darbuotojų darbo grafikai (pietų pertraukos laikas) sudaromi mokslo metų pradžioje metams, tvirtinami Mokyklos direktoriaus įsakymu. Ypatingais atvejais esant pakeitimams ugdymo proceso organizavime darbo grafikas gali būti koreguojamas pagal poreikį.

49. Jeigu darbuotojai darbo metu turi išeiti iš Mokyklos darbo tikslais, turi apie tai informuoti budintį Mokyklos vadovą ir nurodyti personalo išvykimo žurnale išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti darbo metu ne darbo tikslais, darbuotojai turi gauti Mokyklos direktoriaus ar jį vaduojančio asmens sutikimą.

50. Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Mokyklos direktoriaus sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Nepažeidžiant darbo laiko ir poilsio laiko reikalavimų, gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną.

51. Atskirais atvejais (lydint mokinius į respublikinius konkursus, olimpiadas, varžybas ir kt. renginius atstovauti Mokyklai; dalyvaujant tarptautiniuose projektuose, priimant kitos šalies projektų vadovus ir mokinius Lietuvoje; taip pat patiems pedagogams kartu su mokiniais dalyvaujant projektinėje ar kitokioje veikloje kitoje šalyje ir nuolat atsakingiems už išvykusių mokinių gyvybę ir sveikatą bei esant kitoms nenumatytoms svarbioms aplinkybėms) direktoriaus įsakymu darbuotojui gali tekti dirbti ilgiau, nei nustatyta darbo savaitės norma (kasdieninio darbo trukmė), taip pat poilsio ir švenčių dienomis. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis darbuotojams Mokyklos direktoriaus atlyginama DK nustatyta tvarka. Klasių vadovų ar mokytojų iniciatyva organizuojamos išvykos, kelionės savaitgaliais neapmokamos.

52. Mokytojų darbo laikas nustatomas pagal jo darbo krūvio sandarą:

52.1. susitarimai dėl valandų, skiriamų atitinkamoms veikloms, išskyrus kontaktines valandas, fiksuojami Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje. Kontaktinės valandos nurodomos Mokyklos ugdymo plane;

52.2.  mokytojo darbo krūvio nustatymo tvarka aprašyta Mokyklos darbo apmokėjimo sistemoje;

52.3. preliminarus mokytojo darbo krūvis naujiems mokslo metams paskirstomas ir su juo mokytojas supažindinamas iki mokytojo kasmetinių atostogų pradžios; krūvis tikslinamas rugpjūčio 25-31 d.;

52.4. darbo krūvį mokytojams skirsto direktoriaus pavaduotojai ugdymui pagal kuruojamus dalykus, įtraukdami metodinės grupės narius, pagal galimybes atsižvelgdami į argumentuotus mokytojų pasiūlymus ir pageidavimus, derindami su Mokyklos direktoriumi;

52.5. kontaktinės valandos skirstomos, vadovaujantis šiais kriterijais: klasių perimamumas, nuoseklus tęstinumas, turėtų kontaktinių valandų išsaugojimas (esant galimybei);

52.6. mažėjant dalyko pamokų skaičiui, skirstant valandas, pirmiausia sudaroma galimybė išlaikyti turimą mokomojo dalyko pamokų skaičių mokytojui, kuris neturi galiojančių įspėjimų dėl darbo pareigų pažeidimo, pagrįstų mokinių ar jų tėvų skundų ir kuris dirba tik Mokykloje ir yra klasės vadovas, turi aukštesnę kvalifikacinę kategoriją, turi didesnį darbo stažą Mokykloje;

52.7. mokytojų darbo krūvis gali keistis dėl objektyvių priežasčių (sumažėjus mokinių skaičiui klasėje ir dėl to nedalijant klasės į grupes tam tikrų dalykų pamokose, iširus laikinajai (mobiliajai) grupei, mokiniams nebesirenkant neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų, pasikeitus ugdymo planui ir pan.).

53. Į pagalbos mokiniui specialistų darbo laiką įskaitomos kontaktinės valandos (laikas, per kurį jie tiesiogiai dirba su mokiniais) ir nekontaktinės valandos (laikas, skirtas netiesioginiam darbui su mokiniais, dokumentacijos pildymui ir kt.), skirtos pareigybės aprašyme numatytiems darbams atlikti.

54. Darbuotojų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.

55. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos darbuotojų (direktoriaus, jo pavaduotojų) darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę.

56. Jei Mokyklai užtenka lėšų, už pedagogų laiką, viršijantį darbo grafiką, jei tai nėra jo pareigybės aprašymo funkcijų priede, pedagogams apmokama DK nustatyta tvarka.

57. Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo. Tiesioginis vadovas privalo kontroliuoti, kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo.     

58. Darbuotojų atostogos:

58.1. remiantis DK, darbuotojai turi teisę gauti Lietuvos Respublikos įstatymais nustatytos trukmės kasmetines atostogas;

58.2. pedagoginiams ir pagalbos mokiniui specialistams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas, neišnaudota atostogų dalis – per mokinių rudens, žiemos ar pavasario atostogas. Esant motyvuotam prašymui, išimtiniais atvejais kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdymo proceso metu, bet ne ilgiau kaip 5 darbo dienas per mokslo metus;

58.3. kasmet iki gegužės 1 d. Mokyklos darbuotojai turi nurodyti bendrame darbuotojų kasmetinių atostogų grafiko projekte planuojamų atostogų datas. Atostogų suteikimo eilė ne pedagoginiams darbuotojams nustatoma šalių susitarimu, bendras darbuotojų atostogų grafikas tvirtinamas Mokyklos direktoriaus įsakymu. Darbuotojai, dėl svarbių priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų, apie tai turi įspėti Mokyklos direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10 d. d. iki numatytų atostogų;

58.4. atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka;

58.5. jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus mažiau nei 10 d. d. iki numatomos atostogų dienos, prašyme jis nurodo sutinkantis, jog atlygis už atostogas būtų išmokėtas įprastą darbo užmokesčio mokėjimo tvarką (kartu su darbo užmokesčio arba avansu);

58.6. darbuotojams, einantiems Mokykloje kelias pareigas, atostogos, jų prašymu, gali būti suteikiamos vienu metu;

58.7. visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą darbovietėje, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, šalia kasmetinių minimalių atostogų suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos;

58.8. atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu, nurodant, kada darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis;

58.9. perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Pedagogui, turėjusiam nedarbingumą atostogų metu, jo rašytiniu prašymu atostogos gali būti perkeliamos į kitų mokinių atostogų dienas arba pridedamos prie kitų atostogų;

58.10. darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais. Visą darbo dieną ir ilgiau trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su Mokyklos direktoriaus sutikimu;

58.11. jei darbuotojas mokosi, jam gali būti suteikiamos mokymosi atostogos vadovaujantis DK nuostatomis;

58.12. darbuotojui, priklausančiam profesinei sąjungai, suteikiamos papildomos garantijos: mokamos atostogos savišvietai arba savanorystei ir dienos sveikatai gerinti pagal kolektyvines sutartis. Jos suteikiamos mokinių atostogų metu (išimtinais atvejais kitu metu) arba pridedant prie kasmetinių atostogų. Prašymas dėl atostogų teikiamas ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų.

59. Darbuotojų darbingumui ir sveikatai sugrąžinti nustatomos šios papildomo poilsio rūšys:

59.1. pertrauka pailsėti ir pavalgyti (30–60 min. nepedagoginiams darbuotojams ir 30 min. pedagoginiams darbuotojams),  ji neįskaitoma į darbo laiką. Pertrauką pailsėti ir pavalgyti darbuotojas naudoja savo nuožiūra ir šiuo laiku gali palikti darbo vietą;

59.2. Mokyklos budėtojams-sargams suteikiama galimybė pavalgyti darbo vietoje tą laiką įskaitant į bendrą darbo laiką;

59.3. nepertraukiamai dirbant prie kompiuterio rekomenduojamos papildomos 5-10 min. trukmės pertraukos. Jos nustatomos po pirmos valandos nuo darbo su kompiuteriu pradžios;

59.4. papildomos ir specialiosios pertraukos darbuotojams, dirbantiems lauke (kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip -10 C), suteikiamos kas valandą po 10 minučių.

60. Mokytojų ir kitų pedagoginių darbuotojų pavadavimą organizuoja Mokyklos direktoriaus pavaduotojai ugdymui, aplinkos darbuotojų – pavaduotojas ūkio reikalams. 

61. Mokytoją, esant galimybei, vaduoja to paties dalyko specialistas, turintis laisvą nuo pamokų dieną ar laisvą pamoką arba mokytojas tuo pačiu metu dirba ne daugiau kaip su dviem klasėmis/grupėmis. 

62. Už pavadavimą apmokama Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. 

63. Darbo laikas, neatvykimas į darbą, taip pat viršvalandžiai žymimi Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kurį pildo Mokyklos direktoriaus paskirtas atsakingas asmuo.

64. Mokslo metų ir mokinių atostogų trukmė nustatoma Mokyklos ugdymo plane.

V. DARBO UŽMOKESTIS IR INFORMAVIMAS APIE JĮ

65. Darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje ir Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos apraše, parengtame vadovaujantis 2017 m. sausio 17 d. Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu Nr. XIII-198 ir jo aktualia redakcija bei DK, nepažeidžiant vienodo apmokėjimo ir skaidrumo reikalavimų.

66. Bazinis darbo užmokestis, kintamoji dalis, priedai, priemokos, pareigybių grupės, darbo užmokesčio peržiūros ir didinimo kriterijai nustatomi pagal objektyvius, su darbo susijusius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus Mokyklos darbo apmokėjimo sistemoje ir kituose taikytinuose dokumentuose.

67. Darbuotojas gali susipažinti tik su savo darbo apskaitos, darbinės veiklos vertinimo, darbo užmokesčio skaičiavimu, tarifikacijos sąrašu.

68. Darbuotojams kartą per mėnesį elektroniniu būdu (į darbinį elektroninį paštą) pateikiama informacija apie apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas bei darbo laiko trukmę.

69. Darbuotojas, norintis susipažinti su pageidaujamais dokumentais, pateikia prašymą raštu mokyklos direktoriui, nurodydamas su kokiais dokumentais norėtų susipažinti.

70. Direktorius, gavęs prašymą, nurodo mokyklos administratoriui, saugančiam darbuotojo dokumentus, per 7 darbo dienas padaryti prašomo dokumento (-ų) kopiją (-as).     

© 2015 Biudžetinė įstaiga Vilniaus „Ateities“ mokykla, S. Stanevičiaus g. 98, tel. +370 5 247 8447, el. paštas rastine@ateities.vilnius.lm.lt, kodas 190003666